Kadra

  • Krzysztof Konecki

    Profesor socjologii, kierownik Katedry Socjologii Organizacji i Zarządzania  Uniwersytetu Łódzkiego, redaktor czasopism naukowych, członek Rady Programowej kwartalnika ‘Problemy Zarządzania’, Przewodniczący zarządu European Sociological Association RN Qualitative Methods oraz członek Zarządu Polskiego Towarzystwa Socjologicznego. Prowadził badania w Japonii oraz USA (stypendium Fulbrighta), wykładał na kilku renomowanych uniwersytetach w Stanach Zjednoczonych. Jego zainteresowania w zakresie socjologii organizacji i zarządzania dotyczą m.in. problematyki kultury organizacyjnej, adaptacji i rozwoju pracowników, japońskiego modelu zarządzania, headhuntingu, zagadnień pracy i komunikacji biznesowej. Realizował projekty szkoleniowe dla Mercedes-Benz, Chrysler – Daimler, Renault, PZU S.A. Wielokrotnie nagradzany i odznaczany za swój dorobek naukowy zarówno w kraju jak i za granicą, jest autorem kilkunastu książek i licznych artykułów. Nadzwyczajny kierownik Studium CMK.

  • Małgorzata Sidor-Rządkowska

    Absolwentka filozofii (specjalizacja etyka), doktor nauk humanistycznych Uniwersytetu Warszawskiego. Wykłada zarządzanie zasobami ludzkimi na studiach MBA w Polish Open University, opartych o standardy Oxford Brookes University. Prowadzi także zajęcia w Krajowej Szkole Administracji Publicznej oraz na Uniwersytecie Warszawskim.  Autorka kilkudziesięciu artykułów oraz 8 książek. Od kilkunastu lat pracuje jako trener i konsultant ds. HR w firmach różnych branż i wielkości. Zajmuje się m. in. rekrutacją i selekcją pracowników, polityką szkoleniową, wdrażaniem systemów ocen okresowych (w tym oceny 360°), kształtowaniem ścieżek kariery zawodowej. Specjalizuje się także w zagadnieniach zarządzania przez wartości. Prelegent na wielu konferencjach, przewodnicząca jury konkursu Top Menedżer HR.

  • Dominika Byczkowska

    Asystentka w Katedrze Socjologii Organizacji i Zarządzania IS Uniwersytetu Łódzkiego, redaktor międzynarodowych czasopism naukowych. Jest aktywnym naukowcem i praktykiem współpracującym z Instytutem Spraw Publicznych, realizuje projekty dotyczące konstruowania procedur HR w organizacjach biznesowych. W swojej pracy wykorzystuje socjologię jakościową i wiedzę z zakresu rozwoju profesjonalnego (socjalizacji wtórnej) do badania przemian zachodzących w grupach zawodowych. Jest specjalistką pracy kreatywnej przy zachowaniu harmonii umysłu i ciała.

  • Michał Faron

    Absolwent Akademii Górniczo-Hutniczej (mgr inż) oraz studiów Executive Master of Business Administration na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie we współpracy ze Stockholm University (MBA). Doświadczony trener (ponad 3 tyś. godz.) i coach biznesu (ponad 250 godz. coachingu indywidualnego i grupowego).  Posiada m.in. certyfikat Szkoły Trenerów Wszechnicy Uniwersytetu Jagiellońskiego (EQF5), certyfikat szkoły trenerów oraz certyfikat „The Art and Science of Coaching” Erickson College International (Kanada), dyplom SKiTZ Matrik. Pracował na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich związanych z marketingiem i jakością.  Specjalizuje się w budowaniu programów rozwojowych dla talentów w organizacjach (w tym ocena kompetencyjna – centrum oceny i rozwoju {AC/DC}, mentoring indywidualny, coaching indywidualny i grupowy).

  • Joanna Baranowska

    Akredytowany w ICF Coach na poziomie ACC, z dużym doświadczeniem (70 dni szkoleń coachingowych, 650 godz. pracy z klientem indywidualnym). Zdobyła certyfikaty trzech amerykańskich Instytucji Coachingowych – Future Achievement  Intl., Coach Training Institute oraz CoachWise. Posiada doświadczenie w executive coachingu dla managerów PriceWaterhouseCoopers, Teva Pharmaceuticals, Johnson&Johnson, Bank BRE, Xerox Polska, Bayer Polska, Polkomtel oraz w administracji państwowej i sektorze NGO. Pracuje również w obszarze life-coachingu i coachingu kariery. Jest współtwórcą programu pomocy dla osób poszukujących pracy „Droga do…” (Fundacją „Dobro czynić” i Fundacja Kronenberg.) Trener i coach prowadzący w projekcie Fundacji Integracja „Ambasadorzy aktywności”. Jest osobą pełną entuzjazmu, kocha ludzi i wierzy w nich.

     

  • Rafał Nykiel

    Międzynarodowy trener coachingu International Coaching Community, biznes coach. Wyszkolił już ponad 300 osób jako certyfikowanych coachów. Absolwent socjologii na Uniwersytecie Łódzkim I podyplomowych studiów z zakresu zarzadania. Posiada wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu coachingu (biznes, executive, life i team). Trener grupowy z wieloletnim doświadczeniem, a także z praktyką w biznesie. Współtwórca projektu kształcącego superwizorów coachingu. Zajmuje się także mentoringiem -  tworzeniem oraz wdrażaniem programów mentoringowych w organizacjach. Członek Założyciel Izby Coachingu

  • Magdalena Giec

    Wykładowca i trener Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu i Gdańsku, EricksonCertified Professional Coach, akredytowany coach ICF na poziomie ACC, lider poznańskiego oddziału ICF Polska. Absolwentka filologii romańskiej UAM oraz programu MBA Akademii Ekonomicznej w Poznaniu we współpracy z Georgia StateUniversity w Atlancie. Od 2006 roku prowadzi wykłady, otwarte warsztaty oraz szkolenia z miękkich umiejętności w biznesie. Specjalizuje się w sztuce autoprezentacji, komunikacji, zarządzaniu energią, technikach koncentracji i kreatywności. Jako trener Erickson College International wdraża w Polsce metodologię budowania zespołów i przywództwa opracowaną przez NASA. W swojej pracy skupia się na inspirowaniu innych do rozwoju osobistego poprzez odkrywanie istotnych dążeń, wartości oraz dalekosiężnych skutków swoich decyzji. Prywatnie fascynuje się możliwościami ludzkiego ciała, głosu i umysłu.


     

  • Anna Leśnikowska-Jaros

    Doświadczony i certyfikowany trener (BTEC MATRIK - Edexcel), konsultant HR i doradca ds. rozwoju zawodowego i osobistego. Od kilkunastu lat realizuje projekty rekrutacji i selekcji, oceny poziomu kompetencji (AC/DC) w oparciu o systemy kompetencyjne, szkoleń oraz indywidualnych spotkań rozwojowych typu Development Coaching. Prowadzi treningi rozwoju kompetencji miękkich, bierze udział w projektach aktywizacji zawodowej a także pomocy psychologicznej, skupionej na utrzymaniu Work-Life Balance. Wspiera rozwój zawodowy trenerów jako założyciel i koordynator łódzkiego Klubu Trenerów Zarządzania MATRIK. Prowadzi zajęcia z zakresu rozwoju zawodowego trenerów w ramach Szkoły Trenerów Zarządzania MATRIK w Krakowie. Absolwentka wydziału psychologii UŁ, o specjalizacji organizacji i zarządzania, doradztwa zawodowego oraz zdrowia.

  • Piotr Chomczyński

    Doktor socjologii i stosunków międzynarodowych, posiada wiedzę praktyczną i teoretyczną z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, public relations oraz badań marketingowych. Jest zatrudniony na stanowisku adiunkta w Katedrze Socjologii Organizacji i Zarządzania IS UŁ. Realizował działania in-company oraz w ramach projektów UE dla Phin Consulting, Demos oraz Delfarma. W swojej praktyce specjalizuje się w wykorzystaniu wiedzy socjologicznej w organizacjach, badając i projektując kultury organizacyjne, wyznaczając wymiary kultur kompetencyjnych oraz kierunków ich przemian.

     

     

  • Anna Pyrek

    Executive Business Coach z doświadczeniem biznesowym i doradczym. Ukończyła Akademię CTI oraz szkolenia z zakresu Organizational & Relationship System Coaching. Akredytowana w International Coach Federation na poziomie PCC. Przeprowadzone około 1300 godz. coachingu, w tym ponad 350 godz. dla zespołów zarządczych. Członek ICF Poland. Dyrektor Programowy Coaching Center, centrum edukacyjnego akredytowanego w International Coach Federation. Senior Trener, Superwizor odpowiedzialna za rozwój polskiego zespołu coachów/konsultantów.  Konsultant projektów związanych z wdrażaniem coachingowego stylu zarządzania. Specjalizuje się w tematach dotyczących przywództwa, transformacji biznesowych, zmian roli, komunikacji w zarządzaniu, a szczególnie we wdrożeniach  coachingu organizacyjnego łączącego elementy pracy zespołowej i indywidualnej wynikające ze strategii firmy

     

  • Beata Pawłowska

    Absolwentka socjologii i psychologii (specjalizacja zarządzanie zasobami ludzkimi). Doktor nauk humanistycznych Uniwersytetu Łódzkiego. Posiada wiedzę praktyczną z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi (były pracownik działu HR). Obecnie adiunkt w Katedrze Socjologii Organizacji i Zarządzania IS Uniwersytetu Łódzkiego. Wykładowca Podyplomowych Studiów z zakresu Public Relations oraz Socjologii Stosowanej w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi. Członek wielu zespołów badawczych. Badacz kultury organizacyjnej oraz obecnie zachowań emocjonalnych w środowisku pracy. W swojej praktyce łączy wiedzę teoretyczną z zakresu socjologii zarządzani zasobami ludzkimi, public relations, socjologii emocji oraz psychologii społecznej z praktyką doradczą dla firm i instytucji.

  • Sylwia Rogala-Marciniak

    Certyfikowany trener biznesu, coach Erickson College. Absolwentka Akademii Ekonomicznej w Krakowie na kierunku Zarządzanie i Marketing, rocznej Szkoły Trenerów SKiTZ Matrik oraz akredytowanej przez  International Coach Federation szkoły „Art and Science of Coaching” Erickson College International (Kanada). Jest członkiem licznych stowarzyszeń profesjonalnych oraz inicjatorką inicjatyw branżowych z zakresu doskonalenia praktyki coachingowej i trenerskiej. Główne zagadnienia jej praktyki to doskonalenie obszarów związanych z motywacją, kształtowaniem postaw i wartości poprzez systemowe patrzenie na rozwój człowieka i organizacji.  Prowadzi szkolenia, coachingi biznesowe i team-coaching, doradza firmom w zakresie kształtowania polityki personalnej. Wykłada na podyplomowych studiach Uniwersytetu Łódzkiego (PR, ZZL), jest koordynatorem merytorycznym Podyplomowego Studium CMK

  • Łukasz T Marciniak

    Absolwent Wydziału Ekonomiczno-Socjologicznego Uniwersytetu Łódzkiego, pracuje naukowo w Katedrze Socjologii Organizacji i Zarządzania. Wspiera firmy jako executive/implementation coach (ponad 700 godzin coachingu dla zarządzających), koordynator programów mentoringowych oraz konsultant wdrożeń doskonalących, reorganizacyjnych i systemowych (Lean, Zarządzanie Zmianą, Zarządanie wiedzą i transfer kompetencji). Swoje działania realizował dla grupy Emerson Industrial Automation, Clariant International Ltd., Philips Lighting, Indesit, PZU S.A, TRW Automotive, Cooper Standard, Saab AB, firm grupy finansowej KBC oraz dla pracowników MARS Polska, Poczty Polskiej, Raiffeisen Bank Polska S.A. i mniejszych firm. Jest członkiem międzynarodowej grupy doradczej Consulman S.p.A oraz licznych organizacji naukowych i profesjonalnych, autorem opracowań z zakresu rozwoju kompetencji.

 

Kadra studiów została tak dobrana, aby przekazywana wiedza była osadzona w praktyce i odniesiona do nauki. Wśród wykładowców znajdują się praktycy będący znanymi i rozpoznawalnymi w biznesie ekspertami z zakresu coachingu, mentoringu i konsultingu oraz naukowcy specjalizujący się w tematyce metod badań, ekonomiki przedsiębiorstw, kultur organizacyjnych, zarządzania talentami. Wykładowcy reprezentują także różne środowiska profesjonalne będąc członkami i posiadając certyfikaty m. in. International Coach Federation (ICF), Erickson Collage, International Coaching Community (ICC), International Association of Coaching (IAC), European Mentoring and Coaching Council (EMCC), Stowarzyszenia Konsultantów i Trenerów Zarządzania Matrik czy Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.