Kończąc nasze studia będziesz posiadać rozbudowaną wiedzę na temat współczesnych metod rozwoju kompetencji. Będziesz potrafić rozróżniać i dobierać odpowiednie metody wspierania rozwoju adekwatnie do potrzeb twoich pracowników, podwładnych, klientów, współpracowników itd.
Poznasz cały wachlarz narzędzi, które dzięki ćwiczeniom będziesz potrafić wykorzystać w praktyce.
Zrozumiesz psychologiczne i socjologiczne mechanizmy zmiany i rozwoju, nauczysz się wzmacniać motywację, inspirować do działania i przełamywać impas. Zrozumiesz również jak wygląda cały proces wspierania rozwoju, tak aby móc każdą technikę osadzić we właściwym jego miejscu i znać jej cel oraz zastosowanie.
Dowiesz się w jaki sposób całościowo projektować i wdrażać metody wsparcia rozwoju w organizacjach, jak efektywnie inwestować w rozwój i zarządzać talentami, jak badać potrzeby i oceniać rezultaty. Będziesz mieć możliwość zadać pytania i przedyskutować swoje dylematy z ekspertami z wybranych dziedzin.

Te studia stwarzają okazję do poznania i wypracowania strategii kompleksowego rozwoju kompetencji, jak i wyspecjalizowania w jednej z metod: coachingu, mentoringu, konsultingu personalnym.

Jako absolwent otrzymasz certyfikat kompetencji specjalistycznych oraz świadectwo państwowe Uniwersytetu Łódzkiego ukończenia Podyplomowego Studium Metod wspierania rozwoju kompetencji społecznych.
COACHING, MENTORING, KONSULTING PERSONALNY (STUDIUM CMK). Będzie to potwierdzenie profesjonalnych kompetencji, zwieńczenie dotychczasowych doświadczeń i klucz do dalszej kariery i rozwoju zawodowego.

KOMPLEKSOWOŚĆ

Uznajemy, że zrozumienie istoty wspierania rozwoju wymaga szerszego spojrzenia...

 

PRAGMATYCZNOŚĆ

Jesteśmy przekonani, że najlepsza teoria bierze się z doświadczenia ...

 

ROŻNORODNOŚĆ

Wierzymy w to że nie ma jednej skutecznej metody, czy jednego słusznego podejścia...

 

INNOWACYJNOŚĆ

Wiemy, jak monotonna może być nauka...

 

INTERAKTYWNOŚĆ

Stawiamy na budowanie relacji poprzez otwartą komunikację...
 

PROCESUALNOŚĆ
Rozumiemy złożoność i ciągłość rozwoju kompetencji...

 

REFLEKSYJNOŚĆ

Mamy świadomość, że aby się rozwijać potrzebujemy zewnętrznych informacji zwrotnych...

 

PRESTIŻ

Znamy realia biznesu i rosnących oczekiwań rynku...